Kündigungsfrist-Rechner
Wann endet das Arbeitsverhältnis? Eintritt und Zugang der Kündigung eintragen — der Rechner sucht den nächsten zulässigen Termin und nennt den Absatz, aus dem er kommt.
Rechtsstand 2026 · geprüft 15.08.2026
Beginn des Arbeitsverhältnisses eintragen — der letzte Arbeitstag erscheint sofort.
Die Fristen des § 622 BGB
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
| Beschäftigungsdauer | Frist |
|---|---|
| Probezeit (höchstens 6 Monate) | 2 Wochen, zu jedem Tag |
| Grundfrist | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats |
| ab 2 Jahren | 1 Monat zum Monatsende |
| ab 5 Jahren | 2 Monate zum Monatsende |
| ab 8 Jahren | 3 Monate zum Monatsende |
| ab 10 Jahren | 4 Monate zum Monatsende |
| ab 12 Jahren | 5 Monate zum Monatsende |
| ab 15 Jahren | 6 Monate zum Monatsende |
| ab 20 Jahren | 7 Monate zum Monatsende |
Nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Kündigt der Arbeitnehmer, bleibt es bei der Grundfrist des Absatzes 1.
Quelle: § 622 BGB. Geprüft am 15. August 2026.
Der Satz, der im Gesetz steht und trotzdem nicht gilt
§ 622 Abs. 2 Satz 2 BGB lautet: Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer sind Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht zu berücksichtigen.
Dieser Satz steht noch im Gesetzestext, wird aber nicht mehr angewendet: der Europäische Gerichtshof hat ihn am 19. Januar 2010 als altersdiskriminierend eingestuft (Rechtssache C-555/07, Kücükdeveci); das Bundesarbeitsgericht ist dem gefolgt. Rechner, die Jahre vor dem 25. Geburtstag herausrechnen, geben zu kurze Fristen aus.
Nachzulesen beim Gerichtshof: Rechtssache C-555/07. Dieser Rechner zählt die Jahre vor dem 25. Geburtstag deshalb mit.
Ab wann zählt die Beschäftigungsdauer?
Maßgeblich ist die Dauer bei Ablauf der Frist, nicht am Tag, an dem die Kündigung ankommt. Wer im Laufe der Kündigungsfrist die nächste Stufe erreicht, bekommt die längere Frist. Der Rechner prüft das: er rechnet mit der Dauer von heute, schaut, ob beim errechneten Ende eine Stufe mehr erreicht ist, und rechnet dann noch einmal.
Für die Zahl der Arbeitstage bis zum letzten Tag ist der Arbeitstage-Rechner das passende Werkzeug.
Was der Vertrag anders regeln darf
Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann längere Fristen vorsehen; kürzere nur in den engen Grenzen des § 622 Abs. 4 und 5 BGB. Im Zweifel gilt, was im Vertrag steht.
Dieser Rechner gibt die gesetzliche Frist aus. Er ersetzt keine Rechtsberatung und kennt Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag nicht. Bei einer Kündigung, die zählt, führt der Weg zur Anwältin — nicht zu einer Website.